女网友因举报上司性骚扰却糟反咬
有关40女性养生。
“寡欲以清心，寡染以清身，寡言以清口。”相信关于养生的道理，很多人并不陌生，勿以善小而不为，养生的“善”在于平日的积累。如何避开有关不同人群的养生的认识误区呢？为此，养路上网站小编从网络上为大家精心整理了《女网友因举报上司性骚扰却糟反咬》，大家不妨来参考。希望您能喜欢！
我是刚踏入社会不久的一名大学生，今年23岁，原在一家房地产开发公司上班。来这里上班后，各方面条件都还不错，工资待遇也挺优厚，就是一直被我的上司给烦得有点受不了，他老爱发一些荤段子消息给我，让我不堪忍受，我又不好直接说他，发了很多，我都没理他，我心想，你总该有个无聊的时候吧。
网友倾诉：
网友：小灵 23岁房地产公司白领
每次见我都用很暧昧的眼神盯着我，让我浑身发毛，特不自在，我总感觉他想对我不轨。可是我越不说，他越是不自觉，而且还经常发。一开始发的段子还不是很露骨，最后越来越放肆，变成赤裸裸地骚扰段子。
有次我实在忍不住，就跟他回了一次信息，叫他不要再发这些信息给我，能不能适当地尊重我下。他倒是有所收敛，但没过多久他又开始犯病，其间还借口工作请我吃饭，我说工作上的事情为什么要到饭桌上去谈，上班时间谈不就得了。大概是我没有给他面子，让他下不了台，后来他总是喜欢挑我工作上的一些毛病，借机磨蹭我。
为了珍惜这份工作，我都没有跟他过多计较些什么。他大概是觉得我这样是示弱好欺负，后来，就半夜里也给我发一些荤段子，没有办法，我就关机，每天早晨起床开机总能收到他好几条这样的荤段子消息。
再后来，我实在忍受不了这样工作环境，抱着鱼死网破后的跳槽心理，就把这事告状到总经理那，我畏畏缩缩地把这事从头到尾讲给了总经理听，总经理人很好，说一定要严肃处理这事儿，说工作时间绝不可以发生这种事情，这样严重影响了公司良好的企业文化氛围，说这事等他调查后会给我一个满意的处理结果。
状告上司第二天，总经理找回去办公室谈话，跟我当面讲了事件的处理结果。他说张经理是公司中层骨干，在公司多年，一直兢兢业业，克尽职守，也从来没有听到过他还有这样不轨行为，已经批发教育过，总经理当时还站起来代表公司向我表示道歉，让我感觉真的有些受宠若惊，感觉自己还好没有白状告上司，总算有了点结果。
但没料到总经理后来话锋180度转弯，语重心长地讲了一些让人匪夷所思的话，说我做为一个职场白领，以后在工作场所也要适当提升自己形象，尤其是衣着一定要大方得体。
说正是因为我的着装过于暴露性感，在上司面前有意无意间释放了一种有些暧昧的肢体语言，才让张经理误以为你对他有意。
而且还说其实那些信息他只是发发而已，并没有要对我实施图谋不轨，叫我还是别往心里去，如果很不喜欢，大家都是同事，直接找他说开就可以了。
天啊，这是什么跟什么，我觉得我的上司太伟大了，这种话他也能说得出口，更不可思议的是总经理居然也帮着他像个睁眼瞎，说着这种让人莫名其妙的话来，简直是太无厘头了。
我回来越想气愤，我衣着其实并不很暴露，而且我压根儿就没有想过去勾引过谁，况且就他那副模样，我也不可能想要去勾引他啊。
再说，我是女孩子，爱美是天性，我只是穿得有些潮罢了。即便我有些暴露，他也不至于这样去诬陷我吧，说白了还是他自己心怀鬼胎，却反咬我一口。
再想想总经理，他明摆着是在维护下属嘛，在公司利益面前，他最终选择了我的上司，我可以理解他这么做，但不能如此敷衍我。我想了想，在呆下去，也没什么必要。
后来，大概过了一星期，我递交了辞呈，公司很快同意了我的辞职。我就搞不懂，这女性穿着性感时尚点在职场上也要受这份气?
点评：
很明显，这是一起典型的职场性骚扰。
在职场中，女性受到性骚扰时有发生，特别是女性受到来自直属上司的性骚扰更令女性尴尬至致。必竟在激烈的职场竞争中，女性们要获得与男性同等的职场待遇，往往要比男性付出更多的人生精力。
因为担心工作受到牵连，有些女性在性骚扰面前选择了隐忍，这样做其实只会助长有性骚扰倾向职场男性的性骚扰行为，从而让职场女性变得愈加被动，它不仅伤害了女性权益，也给家庭给社会带来不和谐因子。
因此，在女性整个职业生涯中，假如你遇到职场性骚扰，你只有主动向性骚扰勇敢说不，才能让那些有性骚扰倾向的职场男性望而却步，才能营造良好的职场氛围。
在性骚扰面前，沉默不是金，而是意味着妥协，意味着你的权益将被进一步践踏的可能。女性权益需要法律维护，但更需要来自女性自身强烈的自我保护意识。
ys630.coM延伸阅读
性骚扰：机会均等
男人间流行的笑话比如――公交车上，女士郑重其事地回头：“先生，你的雨伞头戳到我了！”言语间那份心领神会的“性”奋，让男人说起来就得意地窃笑。
“只用下半身思考”是多数女人给男人劈头定下的千古论断，无论是身体还是言语的“骚扰”，男性通常被看作是罪责的所在。“骚扰”一词恰好反映出传统性别关系衍生出来的优劣位置，往往让男女都不自觉的对号入座。男人的性文化，女人的身体自主权，要想说个明白简单，当然不是三言两语的事情。
男人语言的悖论
男人对性的激活年龄比女人要早，他们在小时候就喜欢拉女生辫子，这个动作可以解读为男人性心理的培育过程，因为他们从小就被教育成主动的、积极的，必要时要有攻击能力的进攻方。几乎每个男生都曾经玩过拉掉其他男生的裤子以偷袭对方下体为乐的游戏，至于彼此交换小黄书、相约看情色电影或现场表演都是男人在成长过程中共同拥有的风月秘密――这些其实都是男性表达性渴望的折射动作。
经过那么多直接或间接的“性启蒙”，男人谈起“性”来是从不扭捏做态的，就拿最普及的“三字经”粗话来看，无论哪种语言，甚至方言，都不约而同直指女性及其性器官。
我曾经写过一篇《为什么不是“他爸的”》的文章，反思如果男女角色互换，又会出现何种意义。在语言学家眼里，“他妈的”算是典型男性语言霸权的展现，若带上动词，则意味着“我就是你爸爸”。搞笑的是，女人在情急之下出口成“脏”的用语中，竟然也全部套用男人的语式，而且很少意识到是在羞辱自己或女性同胞。
记得以前有位女性友人，当她遇到开心的事，就会情不自禁地说“好爽啊。”，旁边的男人当即取笑说“还没做啥怎么就爽倒了，这么好伺候？”旁边还有人附和道：“这是男人的用语，女人千万别自取其辱。”女性友人这才大悟：原来心情好的表达方式，也有州官和百姓，阴性与阳性之分。
既然女人一直被排除在性意象的用语之外，自然在性语言的使用方面就相对弱化，即使在女人想表达愤怒或宣泄情绪时，基本上还是沿用男人的语汇，似乎还没有女性专用的语汇。换句话说，就是脏话多源自于男人，而且指射目的也极其单纯：“性”。
性骚扰背后的男权
很多女人把男人在各种场合讲述“黄色笑话”定性为一种语言的性骚扰。其实荤段子倒是为男女都提供了自由发挥和娱乐的空间。在应酬场合酒酣耳热之际一位男士讲述一段笑话：“有个侏儒报名参加天体营的马拉松大赛，主办单位看他只有三寸高，就说恐怕危险，最好不要参加，但侏儒坚持出赛，不到一半行程就倒毙在地，原来是‘头部遭敲击致死’”。
女人们一时摸不清好笑在哪里，男人早已笑得东倒西歪，现场高涨着属于阳性的高昂反应，男人们把“枪杆子”用得如此传神，恰好补偿了男人举而难坚的心理困境？那里的功能居然强大到能致人于死，男人们想到这里，就仿佛女人一个个在他们的裤裆下称臣，心里的感觉“真是爽呆了”，男人第一性的心理优势可见一斑。如果女人对男人的性语言有意见时，男人会说“你不会把耳朵堵起来啊？”、“不要那么保守嘛”、“啊，你竟然听得懂啊？”或是“你也可以说啊”。
很多女人没办法理解男人把黄笑话当成趣味的行径，因而时常有过的反应，认为自己被吃了豆腐或遭遇了性骚扰，事实上，这和男权社会以男性为核心的性别文化发展是有密切关联的。
男人一直在养家糊口和做个顶天立地的男子汉的期待下成长，因此他们得以让权力伸展到每一个方面，自然包括可以肆无忌惮地发展自己的语言和行为，以及控制另一个性别――女人。
自古男人控制女人最好的办法就是让女人变得“三无”：无知识、无行动力、无性欲，所谓“女子无才便是德”便如此得来。不仅如此，男人对女人的控制还包括从三寸金莲到三寸高跟鞋的阴谋，以及宣扬女人的性天生是生殖需求和取悦男人诸如此类的说法，这些我们都不陌生。女人也就认同了“‘性’是男人的事，贤淑、端庄的女人是不谈性的”，于是这性骚扰背后的男权再度膨胀。
男女之争：性骚扰的前提
其实“性骚扰”三个字本身就存有性别差异，无论是在校园还是职场，绝大多数女人从一开始就认为自身是受害者。男人却从不以为耻，顶多一句“那小子”，语气中多少还带点嫉妒的味道呢。
女权反扑后，“性骚扰”话题往往变成罗生门，男女双方常为界限在哪里争执，有个说法是“性骚扰根本没有定义，若强加定义，将会挑起男女间的对立”，还有更厉害的“性骚扰只是芝麻小事，或性骚扰只存在于女性幻想中，既不理性，又无证据”。
笔者看来，男人虽然在谈性的态度上偶尔会有语言暴力或轻薄低俗的嫌疑，但那是因为他们总是很难掌握什么算是正确的社交情趣，不懂得什么才是既亲昵又幽默，且不会妨碍健康的两性关系的表达方式。“性存在”本身就是一种男女平等互动的最佳关系，本无所谓强弱、高低或赚赔的问题，如果女人也可学习从容应对性话题，那么不管是荤段子还是阳性语言，笑闹取乐，能否构成“骚扰”，就只与个人机智、修养的构成有关，而与性别无关了。
职场女性10大郁闷 出差、性骚扰压力最大
职场女性时常承受着大大小小的压力。在妇女节前夕，智联招聘公布了职场女性10大职场郁闷事，经常出差是困扰职场女性的最郁闷的事。
据法制晚报报导，不少女性都对因工作要求经常出差而心有畏惧。长期在外使得女性的身体和心理都承受着巨大的压力，不同地区的气候、水土与饮食给女性的身体带来不小的挑战，同时也无法兼顾家庭生活。
位列第二位的是性骚扰问题。「上司是个大色狼，总有被骚扰的危险」成为诸多职场女性的担忧。位列第叁大的是陪男客户吃吃喝喝。不少职场女性在工作中得充当「公关武器」，陪男客户吃饭，甚至还要忍受一些酒后的胡言乱语和荤段子。
报导说，10大郁闷事中有两件来自于工作压力：经常出差和经常加班。有叁件与孩子有关：不想要孩子，但是家庭压力大;想要孩子，但工作太忙导致无法考虑;怀孕会失业。
有四件与性别有关：性别歧视、被女上司敌视、有被男上司性骚扰的危险和陪男客户吃吃喝喝。还有一件与安全有关，那就是加班走夜路。
教你巧妙应付男上司的邀约
女白领都有一种特殊的魅力，收到男人的献欣勤也理所当然的。那么，遇到办公室男上司的邀约是该怎么应付呢？不好得罪人又不想去。
一、找一个借口婉拒即使你无真正的理由，也要找一个借口如家人生病等婉拒他，如他仍不死心，那就对他说改天吧，以免令他难堪。一般聪明人碰了软壁后就不会邀你与公事无关的约会。当然，你若找不到适当的借口，那就惟有奉陪了。
二、化妆避免浓艳既然要赴约，一定要精心打扮，否则同事或上司会以为你不尊重他。打扮要精心，不必刻意，尤其不要浓妆艳抹，以免使自己变得陌生，又让人家误以为你的刻意妆扮是为了吸引他，触动其非份之想。
三、绝不可穿过于暴露的服装。过于暴露的服装或者透明度极高的服装都不适合在男性面前穿，尤其是与之共进晚餐或同赴舞会时。因为这种把身体过多展示给同事或上司的穿着，一来有无视上司威严之感，二来带有明显的挑逗性，会让人觉得你很轻佻，同时又可能为别有用心者提供可乘之机。
四、不要将头发散开。在男性面前将头发散开，会被男性误以为是一种调情信号。特别是在温馨、柔和的晚餐氛围里，你散开蓬松的秀发把女性温柔恬静的魅力推到极至，令男性心荡神摇而难以自持，以致做出使你意想不到的举动，影响你晚宴的心情。
五、不要说长道短饶舌的女人肯定不是有风度教养的社交人物，若在社交场合说长道短，揭人隐私，必定会惹人反感，让人敬而远之。
因此，美女白领能吸引到男上司的注意，必有自己的魅力所在，要想不得罪上司，又能婉拒的话，需要学习一些应对的技巧。
今天龟头又被无辜骚扰
龟头是男性最为脆弱的的器官之一，经常会“无辜”地受到各种细菌疾病的侵犯，下面就介绍一下最爱“骚扰”男性龟头的一些细菌疾病。
1.白斑
临床表现为：龟头处可出现形状不一的白斑，有的全白，有的较白，不痛不痒，表面光滑不伴有其它皮疹，其周围的色素常较正常肤色加深。本病无特效疗法，但常可不治自愈。
由于龟头白斑与包皮垢慢性刺激有关，而白斑又有恶变的可能，因此有包茎或包皮过长的龟头生白斑者均应尽早环切包皮。
2.皮角
临床表现为：龟头上长出火柴棒或筷子粗细的牛角状凸起，呈褐色或棕灰色，质地坚硬。据认为，是在龟头炎症的基础上表皮角质细胞增生形成的赘生物。皮角被认为是一种癌前病变。
皮角的特征突出，诊断不难。治疗方法为局部切除。应该指出的是，患有龟头皮角的病人应尽早求医，千万不要不好意思，或试图自已去除，以免加重病情，或者延误诊治，导致严重后果。
3.珍珠状阴茎丘疹病
临床表现为：皮疹小米粒大小，与周围皮肤颜色相似，不痛不痒，虽然对排尿、性生活均无影响，但心理压力却非常大。
这种疾病既不是肿瘤，也不是性病。医学专家经过做病理切片已经证实，其结构是正常的结缔组织增生。在医学上，将它命名为珍珠状阴茎丘疹病。
4.增殖性红斑
临床表现为：龟头处出现单个或数个红斑，可为圆形、环形或不规则形，边界清晰，略高而硬，表面光亮。有时可有糜烂、结痂或乳头样增生。该病可多年无变化，也可能癌变。
增殖性红斑的病因不明，但主要发生于包皮过长者，因此认为与包皮过长，包皮垢刺激有关。笔者曾为数名本病患者做过包皮环切手术，其中几个人的红斑自然消失。
5.血管性水肿
与荨麻疹一样，是龟头对食物、药物或昆虫叮咬所引起的急性过敏反应。本病可仅发生在龟头，也可与荨麻疹同时发生。儿童易患龟头水肿，表现为龟头处包皮高度水肿而发亮，如同大水泡。但不影响排尿。本病常常于夜间发生，痒感不显着，也无全身不适，可于数日后自行消退。
龟头包皮血管性水肿诊断简单治疗也较容易，局部应注意保持清洁、干燥，必要时可用1:1000新洁尔灭轻拭病变处。合并全身荨麻疹者可口服扑尔敏、苯海拉明治疗，但要在医生指导下用药。
6.固定药疹
临床表现为：龟头处出现一个圆形或椭圆形的斑块，大小不定，中央呈紫红色肿胀，周围色红，局部可有痒或灼热感。严重者中央迅速发展为水疱，破溃后形成湿烂面，经十多日才能愈合，且多遗有色素沉着，须经数月至一年才能逐渐消退。以后，患者每服该致敏药物，患处皮疹就会复发，而且面积会越来越大。
本病诊断不难，有服药史和上述症状者容易确诊，尤其有复发史者诊断更易。龟头固定药疹与血管性水肿的鉴别也不困难，有服药史，症较重的多为固定药疹。
7.股癣
临床表现为：臀部和大腿上内侧，但也常侵犯阴茎。初起为小丘诊(小疙瘩)，奇痒，然后扩大形成边缘呈环状凸起，中央平坦的圆形或多形性皮损，常见脱屑。
股癣是霉菌感染，根据症状诊断不难，有疑问时可刮取皮损处的少许皮屑，在显微镜下查找霉菌菌丝，有助于确诊。
8.传染性软疣
多发生于性接触后2-7周，表现为一种3-6毫米直径的半球形丘疹，中央微凹，犹如脐窝。若挤压丘疹，可挤出白色乳酪样物质。治疗可用锐利的刮匙刮除，再涂碘酒或石炭酸，并压迫止血;也可用冷冻疗法。
9.尖锐湿疣
常在性接触后3周-8个月发病，病变位于阴茎头、冠状沟、包皮系带、尿道口等处，呈柔软乳头状肉疙瘩，呈灰白、淡黄或粉红色，触之易出血。可以是单个，也可以密集成簇，有点像菜花样。治疗需用冷冻或激光疗法。
男人 你该如何应对女上司
她是女人无论你是不是有那么一点点大男子主义，都要收起对女性的轻视，牢记这样一个现实：她是你的老板，她收拾你就像唐伯虎踩死他的小强一样简单。大到谈判桌前的你来我往，小到纪要办公室里的为人处事，认清自己所处的位置往往是成功的最关键所在，所以忘记她是个女人吧，谁做你的老板都一样。你的目标只是要让自己的工作能力得到肯定并赢取她对你的信任，做到不出差错。
除了保证你能很好地完成她交代的任务之外。你还需要给她更多的尊重，在观点不一的时候给她更多的容忍，绝对避免在大庭广众之下与她正面交锋――能让一个工作能力很强的男人在她面前毕恭毕敬会给她极大的满足感，同时你也会如愿以偿地得到你想要的一切。
我不是男人虽然孔子的威慑力已大不如从前，但传统思想依然在多多少少地影响着现在的中国人，所以女性的成功显得更为来之不易，这也使得她们会比男性更高频率地表露出自己柔弱的一面。STOp!!!让那个又黑又壮的大傻子同事去表现吧。
现在可不是你挺起胸脯去安慰她以展示你宽厚肩膀的时候。即便这看起来似乎有点冷酷无情，但你将会是最大的受益者，而且从最终结果来看，其实置之不理也并没有想象的那么过分。等她伤痛过后，她会回复往日雄风，一切都跟没发生过一样，唯一不同的是，曾经强势角色的互换让她跟那个单纯的黑傻子之间变得微妙起来，最终将导致黑傻子同事头上许多令人眼馋的机会很自然地流向你这边。
“男欢女爱”
她平时对你的关心无微不至，不管是日常的工作还是你未来的发展，甚至是你生活的琐碎细节，她总能替你着想。
好吧，这是女人除了诱人的身体之外最拿手的利器了，我们也相信她对你的帮助是最真诚的，不过最好别太在意.那只是她的用人手段之一，只有脑子简单的人才会把那误以为是“她可能真是对我有意思……”
这种情况下你要做的应该是跟她极度配合――在同事间散布你对她所做的一切十分感动。
在她能看到的时候要表现得更加勤奋努力，让你的工作业绩蒸蒸日上;而且在她的关心有点过火的时候理智地跟她保持一点距离。OK.看到自己计谋得逞的她会对你评价不菲，而你也将赢得她的信任并继续享受她主动送上门来的关爱和照顾。等待“把梦想照进现实”的某个好日子吧。
得罪上司后的3大弥补对策
不管谁是谁非，“得罪”上司无论从哪个角度来说都不是件好事，只要你没想调离或辞职，就不可陷入僵局，以下几种对策可为你留有回旋的余地。
第一 不要寄希望于别人的理解。
无论何种原因“得罪”上司，我们往往会想向同事诉说苦衷。
如果失误在于上司，同事对此不好表态，也不愿介入你与上司的争执，又怎能安慰你呢?假如是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是，往你的伤口上撒盐，更有居心不良的人会添枝加叶后反馈回上司那儿，加深你与上司之间的裂痕。
所以最好的办法是自己清醒地理清问题的症结，找出合适的解决方式，使自己与上司的关系重新有一个良好的开始。
第二 找个合适的机会沟通。
消除你与上司之间的隔阂是很有必要的，最好自己主动伸出“橄榄枝”。如果是你错了，你就要有认错的勇气，找出造成自己与上司分歧的症结，向上司作解释，表明自己在以后以此为鉴，希望继续得到上司的关心。假若是上司的原因，在较为宽松的时候，以婉转的方式，把自己的想法与对方沟通一下，你也可以自己的一时冲动或是方式还欠周到等原因，无伤大雅地请求上司要求宽宏，这样既可达到相互沟通的目的，又可以替其提供一个体面的台阶下，有益于恢复你与上司之间的良好关系。
第三 利用一些轻松的场合表示对他的尊重。
即使是开明的上司也很注重自己的权威，都希望得到下属的尊重，所以当你与上司冲突后，最好让不愉快成为过去，你不妨在一些轻松的场合，比如会餐、联谊活动等，向上司问个好，敬下酒，表示你对对方的尊重，上司自会记在心里，排除或是淡化对你的敌意，也同时向人们展示你的修养与风度。
拉一把你的“更年”上司
小李，你怎么回事，你把我说的话当耳边风啊？你们总在门外嘀咕什么？别以为我听不见！你是不是不想干了。..
这样的场景你遇到过吧？以前跟男上司称兄道弟，无话不说，但最近他却像变了个人似的，脾气暴、爱猜疑、优柔寡断，一不留神就挨喷。遇到这种情况你肯定会怨声载道，以为他真变了，而实际上，他可能是进入更年期了。
每年的10月18日被世界更年期医学会选定为世界更年期关怀日。该关怀日设立的初衷是重视中老年妇女的健康。不过今天，我们将关怀的目标转向中老年男性，而且是职场上正值更年期的男上司。
因为更年期不是女人专利，女人更年期也就是唠叨一些，更年期的男人不但唠叨还多疑小心眼，动不动就大发脾气，完全像变了一个人。
现象1：脾气暴躁动不动就发火开骂
小李在一家私营广告公司工作，公司成立至今10年，他可是立下了汗马功劳。当初成立时只有他一个员工，所有的事情都是他跟老板商量着做，老板也把他当成自家兄弟。可今年他发现老板变了，动不动就生气，以前他对新员工大吼大叫，还以为是给新员工点下马威，可最近这种不幸竟降临到自己头上。
应对：搞个加油运动潜移默化他
经常在心中默念：老板发脾气是对自己的信任，再发脾气是信任加信任。即使做受气包也是一个难得的锻炼机会，可遇不可求哦！古语说得妙：吃得苦中苦，方为人上人。而且，自己承受了老板的脾气，使老板的内心找到了平衡，这对公司的生意是大大有利的哦。练了内功，提升自己的境界。
在大练内功的同时，小李要考虑参加诸如太极拳类的训练。建议公司内部兴起一个加油运动，每天上班时全体高声朗读公司的发展宣言，心中暗想：老板就是自己发展成功的一个教员，希望他严厉一点，促进自己的成长！还可安排工作间的放松活动，听听悠扬、舒缓的音乐，做做广播体操。在老板及员工的休息室都可放置一些诸如：减压球、怪叫鸡、打地鼠之类的减压用具，随时供大家使用。这样既提高了员工们的境界，及时放松自我，增加对老板魔鬼式管理的承受能力；也给老板一个潜移默化，环境暗示，消消老板的火气，可谓一举两得。
现象2：做事没了从前的信心
陈总是个能干的人，自从大学毕业以后，就一个人南下创业搞服装批发，如今在昆明有四个专卖店三个批发铺。他每天风风火火地工作，梦想用五年的时间成为西南屈指可数的服装商。但他最近有些莫名其妙，整天愁眉苦脸的，做任何事情都没有信心，总感觉自己不行，有时还偷偷地掉眼泪，好像天要塌下来一样。
应对：把领导的雅兴开发出来
与这样的领导共事，首先要练习自我的微笑功，随时把自己的心态调平，给领导一个自信、温柔或帅气的笑容，让领导感到，自己手下有这样自信的员工，还担心什么？而且，经常的微笑也在提醒领导不要像一个工作狂，把自己身体、精力的发条上得太紧，紧到一定的时候，金属都会出现疲劳，何况人呢？微笑提醒的原理在于，你给对方一个微笑，对方也要还你一个微笑，其中就包含着心理暗示的作用。其次要研究造成领导现状的原因之一，就是过于执着，过于负责，只盯住事业一个点。如果你能够把领导的视线从服装引到文化，从销售引到欣赏，拓宽了领导的视野。如果，你把领导的雅兴开发出来，心情自然会愉悦。当然，必要的提醒陈总：注意身心健康是不可缺少的。
现象3：猜忌多疑无中生有
小毛最近也是郁闷得很，他跟了老总5年了，秘书兼司机，可以说是老总有几根白头发他都清楚得很，而老总当然也很信任他，一天除了老总与妻子孩子在一起外，几乎老总所在之处就有小毛。但最近老总不像以前健谈了，而且每次小毛做点什么或是说点什么他不发表意见，而是用眼神传达，眼神叫充满了怀疑。一次，午休时间小毛与同事在办公室聊天，聊着聊着就哄笑起来，他很气愤地从办公室走出来，看了小毛一眼，说：不要在背后说我的坏话。还有一次与客户吃过饭，让小毛去付钱，结果第二天，他把小毛叫到办公室问：我昨天在包里放的一个红色的小盒子你见到了吗？，令小毛张口结舌。
应对：学会宰相肚里能撑船
研究从古至今相爷们的高招，体会宰相肚里能撑船的神韵，坚持练撑船功。在工作中保持坦荡胸怀，还要考虑老总的怀疑与他不够自信有关，可以经常肯定老总的能力，回忆老总曾经的辉煌，间接地给予鼓励。作为秘书兼司机，既要能力超群，精力旺盛，满足工作的多种需求；又需要注意很多细节，诸如：在办公室范围需要注意言行举止，不要高声喧哗，不要让老总认为你在喧宾夺主。在老总要求做具体事情时，一定要听清、问明，交接清楚，消除误会。切记不要与同事谈论老总的情况，容易传为是非。总之，做为秘书应该为老总做好工作的辅助，尽量把工作的头绪理清，条理分明，老总看得清爽，你心里就踏实多了。
现象4：疲劳无劲工作能力下降
最近，小曾在公司里可谓如鱼得水，几乎可以代替上司决定一切事务。这是因为一直很能干的上司近两个月来状态相当不好，总是一个人坐在办公室，而且呆上一会就回家睡觉。小曾每到办公室汇报工作情况，他总会说：我累了，你看着办吧。经常是明明约好的与客户一起吃晚饭，但他总是吃完饭就回家，惹得客户很不开心，然后就由小曾来陪同。不过，这也引来了同事的忌妒，风言风语还是很刺耳的。这种风光的活不好干啊，小曾还是想帮助上司回到原来的状态，也方便让自己回到群众中去。
应对：体会上司和下属的不同心态
小曾的苦恼也可称为：高处不胜寒。时间一长，也可能出现功高盖主的情况，上司也会对小曾不满意。小曾可以练练协调功，俗称：一只手抓多条黄鳝，就是要体会上司和同事的不同心态，采用不同的协调方法。最近上司可能遇到了非常棘手的问题，或者是非常的生活事件，影响了他的心态，甚至造成心理创伤。小曾在体谅上司的同时，要考虑主动请上司把责权划分清楚，即使是自己单独接待客户，也需要得到上司的授权。在工作中若遇到上司中途要退出的情况，要为上司打圆场，可以主动向客户解释，诸如家里有急事之类的托词。对同事，小曾需要发扬谦虚的美德，要声称是为工作，为公司，有了成绩都是大家的。
现象5：注意力不集中还总忘事
洋洋作为某公司总经理秘书，一直感到很幸运，因为上司很能干，基本上有事让她陪同出去一下就可以了，而且记忆力特好，一天当中几点约了谁，要做什么事情，记得清清楚楚，不需要提醒。可最近，洋洋可是累坏了，她发现上司老是注意力不集中，每次开会，说着说着就跑题了，然后她就要在旁边悄悄提醒；而且一天的工作安排哪怕只有三两件事情，他也记不住，需要你至少提醒两次。经常开会回来需要洋洋保存的资料，明明没有拿给她第二天就向她要。
应对：学学唐僧的唠叨功
洋洋需要重温电影《大话西游》中唐僧的表现，看看人家的唠叨功如何？一般年轻人不太习惯唠叨，但从心理学的角度看，适当的唠叨对心理健康是有益处的。所以，洋洋需要进行练习，当秘书就要做好上司的助手，为上司分忧解难。有了准备及时提醒、提前提醒都能使洋洋在工作中保持主动。在提醒的时候，也尽量使用上司非常熟悉的语言，例如：上司喜欢上开心网，如果把约见客户与收菜联系，可以提醒赶快收菜，或者提醒小心偷菜；洋洋还要练习自己理乱麻的功夫，善于把众多杂乱的事情理出头绪，条理分明，清清楚楚，做好日程安排，不要再等上司来督促自己。只要洋洋把自己的工作理顺，提醒到位，完全可以促进上司现状的改善。
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